企业文化做标杆 宜信公司的成功之道

　　孕妇梦见蛇缠身一直以来都有很多朋友会问到，企业文化到底是什么?它对一家企业有着怎样的影响?其实，企业文化就是一套价值体系，是我们同事每天日常的思维方式与行为方式的表现。拿宜信企业文化为例：诚实守信、专业进取、敢于拥抱变化、不断创新、超越。以人为本，遵循双底线价值观，在企业发展的同时，与客户创造共享价值。宜信人相信帮助别人才能成就自己，让我们携手努力，宜人宜己，信用中国。

　　以客户为中心，是为客户提供最合适的金融服务。尊重员工个人价值，帮助员工全面发展，做更好的自己、最好的企业。

　　共享价值是通过智慧与勤劳创造新的价值，与客户、社会、员工共享新价值。人人有信用，信用有价值，信用是每个人至关重要的社会资本。人人有信用，能使自己和他人的自尊、信用价值得以实现。人人有信用的“信任结构”，是国家、社会、企业、个人成长与发展的重要基础。通过建立、和创造信用价值，将有助于降低社会和经济活动的交易成本，提高效率，有助于获得发展所需的物质资本和社会资本，并且创造新的商业价值和社会价值。

　　宜信取得阶段性成功的原因不在于别的，就在于宜信独特的企业文化，文化引领是宜信最突出的特点之一，甚至超越了创新能力。下面的宜信核心价值观“宜信小屋” 可以帮助你更好地了解我们的文化。

　　正是这样一种文化，能够让行业人才在创业的早期加盟，一起推动“人人有信用”的概念星火燎原。

　　正如唐宁所说，宜信赢的赛场是世界，赢的范畴是永远。金融人士的终极梦想是让珍贵无比的社会资源通过优秀的平台到达德才兼备、有担当的个人和组织那里，让他们获得资金、信任和机会，从而创造出更大的社会价值，最终让百业健康发展，让社会更加和谐。自创立之初，宜信一直在为这个梦想而努力。要做到长期的赢，离不开我们每个人每一天的坚守、践行和付出，宜信的赢之道，是宜信人的共同选择。